本岗位实行每周五天工作制。 岗位职责： 1、负责制定公司人力资源战略规划，年度系统目标计划的编制，组织实施并监控达成情况加以推动； 2、负责公司六大模块制定、标准化推动工作。 3、负责日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估； 4、人员的招聘、录用、培养、工作情况跟踪、岗位胜任度与绩效考核等后续工作，福利、培训、员工关系等管理工作；构建人才梯队； 5、公司文化底蕴的发掘、凝练，ci运用，内部文化、外部形象的提升； 6、政府机构正常业务往来，pdca持续改善管理循环，提案改善管理办法，7s活动管理办法，项目管理办法，商标、专利、知识产权，外部培训计划，内部培训规划，it内部网站管理办法。 任职资格： 1、精通人力资源六大模块，有制造业企业工作经验； 2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力，有亲和力； 3、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神； 4、人力资源管理或相关专业本科以上学历